Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Besonders bei Arbeitnehmern können sich arbeitsrechtliche Konflikte schnell zu einem existentiellen Problem entwickeln. Dadurch fühlen sich Arbeitnehmer bei einem Konflikt mit dem Arbeitgeber oftmals in der unterlegenen Position.

Unsere Anwälte der Rechtsanwaltskanzlei Kanzlei Dr. Seiter & Partner aus Delmenhorst stehen Ihnen als Arbeitnehmer oder Betriebsrat in allen Bereichen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts zur Seite.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung, die auch aus der Vertretung der rechtlichen Interessen von Arbeitgebern resultiert, können wir die Sichtweisen Ihres Arbeitgebers gut nachvollziehen, antizipieren und entsprechend in der Vertretung Ihrer Interessen berücksichtigen.

Schnelles Handeln kann Vorteile bringen

In der Regel verfolgen sowohl Arbeitnehmer als auch die Arbeitgebervertretung die Herbeiführung von kurzfristigen, außergerichtlichen Lösungen.

Dabei können Sie von uns das nötige „Fingerspitzengefühl“ also auch ggf. einen sensiblen Umgang erwarten. Sollte eine gerichtliche Durchsetzung Ihrer Interessen erforderlich sein, vertreten wir Sie zielorientiert, kompetent und engagiert.

Um die rechtliche Situation ausführlich zu bewerten und mit Ihnen in Ruhe eine entsprechende Strategie zu erörtern sollten Sie keine wertvolle Zeit verstreichen lassen und möglichst schnell den Kontakt zu uns aufnehmen. Besonders im Arbeitsrecht muss die Wahrung von Fristen für zum Beispiel gerichtliche Verfahren, berücksichtigt werden.

Um keine unnötigen Risiken aufkommen zu lassen, sollte eine Beratung in unserem Hause unmittelbar nach erhalt der Kündigung, bei Verzug der Lohnzahlung oder nach einer Abmahnung, egal ob schriftlich oder mündlich erteilt, erfolgen.

Alphabetisch geordnet finden Sie unter den Schlagwörtern die am häufigsten gesuchten Begriffe zum Arbeitsrecht.

Abfindung

Ist ein Beschäftigungsverhältnis beendet, stellt sich bei vielen Arbeitnehmern die Frage nach der Abfindung bzw. der Abfindungshöhe. Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber gehen von einem „selbstverständlichen“ Rechtsanspruch auf den Erhalt einer Abfindung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus. Dem ist aber nicht so.

Abfindungen sind zwar außerordentliche Zahlungen, die Arbeitnehmer als Entschädigungsleistung bei Verlust des Arbeitsplatzes erhalten. Dieser Leistungsanspruch entsteht aber nur unter gewissen Voraussetzungen wie z.B. eine diesbezügliche Reglung im Tarif- oder Arbeitsvertrag, bei einer betriebsbedingten Kündigung oder bei einvernehmlichen Einigungen (Aufhebungsverträge).

Uns ist bewusst, dass es bei Prüfung und gegebenenfalls einer Geltendmachung ihrer Abfindungen um hohe und auch existenzielle Summen gehen kann. Mit dieser Priorität behandeln wir Ihre Angelegenheit. Wir freuen uns darauf Ihnen in einem persönlichen Beratungsgespräch eine kompetente Einschätzung sowie die weitere Vorgehensweise zu erörtern.

Nutzen sie zur Kontaktaufnahme unser Kontaktformular, oder senden Sie uns eine E-Mail an info@drseiter.de Selbstverständlich können Sie uns auch telefonisch kontaktieren.

Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung durch Ihren Arbeitgeber erhalten?

Eine Abmahnung setzt ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus. Sie kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Dabei muss eine Abmahnung bestimmten Voraussetzungen entsprechen, damit sie wirksam ist.

Eine Abmahnung ist eine individualrechtliche Erklärung des Arbeitgebers und hat den Zweck der Warn- und Ankündigungsfunktion. Außerdem dient sie auch als Dokumentation für den Arbeitgeber um die Unzumutbarkeit der Beschäftigung im Fall einer Kündigung nachzuweisen.

Daher ist eine Abmahnung oftmals der erste Schritt zur außerordentlichen oder ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses und sollte mit entsprechender Aufmerksamkeit behandelt werden. Besonders bei langjährigen Beschäftigungsverhältnissen birgt das für Arbeitnehmer die Gefahr zum Beispiel Abfindungsansprüche zu verlieren.

Eine weitere Gefahr für den Arbeitnehmer besteht bei Arbeitslosigkeit die Errichtung einer Sperrzeit für Sozialleistungen, wenn eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen worden ist.

Als Arbeitnehmer können Sie mit unterschiedlichen Vorgehensweisen auf die Abmahnung reagieren.

• Bei einer unberechtigten Abmahnung, können Sie die Entfernung aus der Personalakte verlangen, (BAG, Urteil v. 27.11.2008, 2 AZR 675/07)
• Sie haben das Recht eine Gegendarstellung für die Personalakte einzureichen
• Sie können Beschwerde beim Betriebsrat oder auch beim Arbeitgeber wegen ungerechter Behandlung einlegen
• Ihnen steht auch die Klage auf Entfernung aus der Personalakte zur Wahl

Als erfahrene Rechtsanwälte zum Thema Arbeitsrecht informieren wir Sie gerne über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und vertreten auf Wunsch die Durchsetzung Ihrer Ansprüche bei Ihrem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

Für die Erstberatung benötigen wir die zu prüfende Abmahnung, ggf. früher ausgesprochenen Abmahnungen, Ihren Arbeitsvertag und weitere für die Abmahnung relevante Unterlagen. Gerne können Sie uns diese vorab zusenden.

Arbeitsverträge (Überprüfung)

Ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage der Zusammenarbeit. Eine Überprüfung auf eventuelle Fallstricke oder die Aufklärung der Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag können sehr wichtig sein und sie vor Nachteilen auch zu späteren Zeitpunkten schützen.  Wir überprüfen Ihren Arbeitsvertrag und erörtern Ihnen ggf. die problematischen Stellen persönlich.

Kündigung durch den Arbeitgeber / Kündigungsschutzverfahren / Kündigungsschutzklage

Wie schnell ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann, ist von vielen Faktoren wie die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen oder dem Kündigungsgrund abhängig. Jede Kündigung ist jedoch einzelfallbezogen und bedarf einer genauen Überprüfung.

Es gibt unterschiedliche Kündigungsformen

1. Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
2. Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
3. Abweichende Regelungen wie zum Beispiel in der Probezeit, bei Schwerstbehinderung oder Insolvenz

Wir, die Anwälte der Kanzlei Dr. Seiter & Partner aus Delmenhorst, handeln unverzüglich, wenn Sie beispielsweise eine außerordentliche fristlose Kündigung erhalten haben oder aussprechen wollen. In diesem Fall erhalten Sie umgehend einen Termin bei einem unserer Spezialisten für Arbeitsrecht um in Eilfällen möglichst noch am gleichen Tag eine Kündigungsschutzklage einzureichen oder eben den Erfolg  jener zu vermeiden.

Lohn / Gehalt

Wir helfen Ihnen auch bei Fragen und Angelegenheiten von arbeitsentgeltlichen Forderungen und Vergütungen. Darunter fallen Vergütungsformen wie z.B. Urlaubs- und  Weihnachtsgeld, Zulagen, Tantiemen, Sachleistungen bzw. Sachbezüge, 13. Monatsgehalt etc.

Selbstverständlich vertreten wir auch Ihre Rechte zu offenen Lohn- und Gehaltsforderungen, nicht oder verspätet gezahlten Vergütungsansprüchen oder bei falsch der falschen  Zusammensetzung des Lohnes.